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郭大为在省总工会十四届五次全委(扩大)会议上的讲话
2021-03-09 15:39  

加满油鼓足劲 新征程展作为 努力迈好“十四五”第一步见到新气象

在省总工会十四届五次全委(扩大)会议上的讲话

(二〇二一年三月四日)

郭大为

上午,衡华副书记作了讲话,肯定了陕西工会所做的工作,深入分析了陕西的发展大势,对追赶超越高质量发展工会组织应该做什么提出了明确的要求,指明了工作的目标。衡华副书记出席我们的大会,本身就是给我们加油鼓劲,让我们深感做好工会工作的使命和责任重大。我们要深刻领会,认真贯彻衡华副书记的讲话精神,用工会组织的担当和作为,向省委交一份满意的答卷。

刚才,大会选举兰新哲同志为省总工会副主席,王旭荣同志为省总工会第十四届委员会常委。希望当选的同志牢记使命,认真履职尽责,不负组织和职工群众的重托,为我省工会事业的发展作出应有的贡献。

下面,我代表省总工会第十四届常委会,讲三个方面意见:一是给同志们鼓劲,二是强调在大势下工会工作的重点,三是就能力建设提出要求。鼓劲为的是提升士气,迈好第一步,见到新气象。明确重点是让同志们抓工作纲举目张,有方向。加强能力建设是做好一切工作的保障,工作靠理念、靠思维,理念和思维体现在工作中就是能力,只要能力强,再难的事都能干成。

先讲第一个问题,总结成绩是为了干得更有劲。毛主席曾讲:“我是靠总结经验吃饭的。”经验是知识的积累,提升靠不断地总结,总结是工作的一种好的方法。没总结,就没有提升和进步。

过去的一年,是极不平凡的一年,也是备受感动和收获满满的一年。面对新冠疫情大考,工会的每一名干部都付出了辛劳和汗水,各级工会组织都汇聚了实干力量,让我们有一种强烈的感受,就是工会能作为、有作为,是党的好助手、政府的好帮手。特别是习近平总书记给郑州圆方集团全体职工的回信和在全国劳模大会上发表的重要讲话,让我们感到作为职工群众的“娘家人”,工人阶级的组织者、动员者,肩上的责任是沉甸甸的。令人更加鼓舞的是,去年4 月份,习近平总书记来陕考察,提出奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章总体目标和“五项要求”科学路径。我们紧扣总书记重要讲话精神,围绕省委部署,在大局大势下谋划工会工作,出台了《陕西省总工会关于学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章的实施意见》,明确了我们要抓的大事。一年来,同志们用实干标注了实绩,用智慧成就了丰收。我们都有一个体会,没有干出“硬料”,总结的时候就没有“干货”。总的来讲,有四点体会:

一是不容易。新冠疫情对经济社会的冲击是全方位的。从我省地区生产总值来看,虽然全年实现了2 .2 %的增长,但与全国G D P 增速相比低了0 .1 个百分点,特别是全省有4 个市(区)全年G D P 增速为负,这对职工的劳动就业、工资收入、生活质量和企业劳动关系、社会和谐稳定都有影响,对工会工作也带来了更多压力和挑战。在这种特殊时期,把简单的事干好都是不简单,任何工作都是要操尽心、费尽神的。我们既要积极参与做好疫情防控工作,又要准确识变、科学应变、主动求变,把疫情对职工生产生活的冲击降到最低程度,工作量和困难度都是往年不可比的,在这种情况下,通过全省各级工会组织的共同努力,全总和省委主要领导对我们的工作给予充分肯定,作了1 1 次批示,这些成绩来之不易,归功于大家。

二是勇创新。习近平总书记强调:“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。”在危机中育先机,于变局中开新局,考验的是创新的智慧和能力。在今年的第一季度工会主席工作例会上,从各市(区)总工会和省级产业工会主席汇报交流的工作中,都可以看出在谋创新、谋突破,新的工作亮点和品牌正在逐步成型。去年以来,省总工会首次举办劳模工匠学历提升班,省工人疗养院在华山、太白山、麟游县设立分院,陕西工人报进飞机客舱等做法,都是新的突破,突破是用创新来体现的,有创新必有突破。

三是共担当。大事面前看担当,一起努力一起担当,体现了我们工会人的作风和品格。去年我们围绕中心、服务大局,积极参与决胜全面小康、决战脱贫攻坚,牢固树立“在关键时刻工人兄弟帮农民朋友一把”的理念,深入开展“陕西工会百万职工消费扶贫行动”,帮助销售扶贫产品近1 0 亿元,全国各个系统在扶贫8 3 2平台上的交易额为8 0 亿元,仅陕西工会消费扶贫采购平台和商城交易额就超过1 亿元,国务院扶贫办《扶贫信息》对陕西工会消费扶贫给予肯定。我们聚力开展“十个一”百日攻坚专项行动,帮助2 2 3 8 6 户城市困难职工解困脱困,在全面小康道路上,我们工会贡献了一域之力,为全局添了彩。

四是聚人心。人心是靠聚起来的,人心齐,泰山移。工会为职工说话、替职工办事,干的就是聚人心的事,引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走是最大的政治,也是最大的人心。我们推进工人文化宫和延安南泥湾劳模工匠学院建设、制作发放劳模证、给劳模家庭配挂“劳模之家”光荣牌、组织劳模工匠进校园宣讲、向参与重大工程项目建设的劳动者颁发劳动证书,组织一线职工和劳模疗休养等工作,都是在解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事,以职工为中心的思想得到了很好的坚持。

同志们,去年的“不容易、勇创新、共担当、聚人心”十二个字,是在座的各位带领全体工会干部和广大职工奋斗出来的。在此,我代表省总工会第十四届常委会,向大家并通过你们,对全体工会干部和广大职工表示衷心的感谢!

下面讲第二个问题,把握大势是为了干得更有为。把握大势就是谋全局,不谋全局不足以谋一域,在全局下作为,才能干得更精准、更有效。

关于今年的大势,我在第一季度工会主席工作例会上讲过要把握四个关键点,那就是建党1 0 0 周年、全面建成小康社会、“十四五”开局和疫情影响,这是我们谋划工作的关注点和着力点。重点要做到“四个围绕”:

一是要围绕庆祝建党1 0 0 周年,在职工思想政治引领上有行动。回顾中国共产党波澜壮阔的百年征程,从建党的开天辟地,到新中国成立的改天换地,到改革开放的翻天覆地,再到党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,迎来了伟大复兴的光明前景。站在这个百年里程碑上,用党的发展历史和取得的伟大成就作为生动教材,做好职工思想引领工作,具有重大的政治意义、现实意义和长远意义。要以习近平总书记关于党的历史的重要论述为指导,按照中央、省委的部署和要求,深入开展党史学习教育,学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。要从党领导工运事业取得的历史成就中汲取奋进力量,学出坚定信仰,学出使命担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,教育引领广大职工紧跟共产党、奋进新时代。

隆重热烈庆祝中国共产党成立1 0 0 周年,是党和国家政治生活中的大事,也是全省职工和工会组织的大事,是加强职工宣传教育的重要契机。要充分发挥工会宣传教育阵地作用,工会纸质媒体要全年常态化开设专题专栏,工会新媒体要多出有传播力的精品力作,把党的创新理论讲透,把党的光辉历史讲活,凝心聚力奋进新征程。要牢牢把握打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,精心策划庆祝建党1 0 0 周年系列活动,注重发挥陕西红色资源优势特别是要大力弘扬延安精神,传承好西迁精神和梦桃精神,线上线下一起发力,打造“工”字特色品牌,营造喜庆热烈的浓厚社会氛围。

二是要围绕陕西“十四五”发展规划,找准工会要做好的事。今年上半年,省总工会将成立专班,集思广益,研究制定“十四五”时期陕西工运事业和工会工作发展规划,这在陕西工会历史上是第一次,是一件大事。要对工会改革进行盘点,做好评估,在此基础上谋划好“十四五”时期工会改革。具体来讲,要强化“三个观念”:要有全局观念,贯彻落实党的十九届五中全会和省委十三届八次全会、全总十七届四次执委会议精神,把工会工作放在全国、全省“大盘子”中去思考和谋划,谋一件干一件,干一件成一件。要有系统观念,坚持问题导向、目标导向和结果导向,把理论与实际结合起来,把守正与创新结合起来,把上级要求与职工需求结合起来,切实提高规划的科学化、精细化水平。要有超前观念,辩证认识百年未有之大变局,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,在变与不变中把握规律性、体现时代性、富于创造性,用高质量规划引领工运事业高质量发展。编制规划是全省工会共同的事,各级工会都要出谋划策,使规划真正体现集体智慧和力量,做到可操作、能落地。

三是要围绕追赶超越谱新篇大局,深化产业工人队伍建设改革。陕西有着雄厚的工业基础,这是我们实现追赶超越的底气和支撑,实现从制造业大省向强省的跨越,靠的就是产业工人这支骨干阵容。全总十七届四次执委会议把2 0 2 1 年定为“产业工人队伍建设改革提升年”,这个提升意味着改革到了结果子、出经验的时候了,我们都要深入思考、精耕细作改革举措,要在全国拿得出手、可以推广,用实际行动弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。提升产业工人的素质和能力,是改革的核心环节,也是衡量改革成效的重要标准。去年1 2 月,在广州举办的中华人民共和国第一届职业技能大赛,8 6 个竞赛项目共有8 6 块金牌,但陕西选手只获得1 枚银牌、1 枚铜牌和2 7 个优胜奖,这说明改革还不够深入,工会的作用还没有充分发挥出来。要逐条对照各级制定的产业工人队伍建设改革实施方案,查找哪些工作举措没有落实或者落实不到位,加强与党政相关部门的沟通协调,补短板、强弱项,全面抓好贯彻落实。国有企业工会要发挥示范带头作用,积极争取改革试点,努力把“试点”做成“示范”,“先行”变为“先成”,在改革中展现国企担当。延安市总工会要全力推进延安南泥湾劳模工匠学院建设,一年建成,两年投入使用,三年形成品牌效应,为陕西产业工人队伍建设改革注入新的力量。

四是要围绕全面建成小康社会,聚工会之力做好困难职工帮扶工作。这几年,从中央、全总到地方各级工会,在困难职工解困脱困上的投入力度很大,成效也很明显,但要进一步巩固成果,防止已经解困脱困的职工返贫,要做的事还很多。要建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制,做到工作力度不减、政策不变、责任不松。要建立防止返贫监测和帮扶机制,一旦出现返贫和新致贫,及时纳入建档立卡,实施精准帮扶。同时,要认真落实省政府与省总工会联席会议纪要,健全完善消费帮扶长效机制,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。

同志们,工会价值和影响力的提升是靠实干出来的。要深刻领悟习近平总书记提出的“三牛”精神:一是大力发扬为民服务孺子牛精神,就是要扑下身子想干事、干实事;二是大力发扬创新发展拓荒牛精神,就是要担起担子敢干事、解难事;三是大力发扬艰苦奋斗老黄牛精神,就是要耐住性子多干事、干成事。我们要多干党委想干的事;多帮政府干好正在干的事;多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事,多解决基层工会工作中的急事难事,以实实在在的工作成效取信于职工、取信于基层。

最后讲第三个问题,全面提高是为了干得更有效。我所讲的全面提高,是指能力的提高,特别是在座的各位都是带队伍的主官,一个单位干得好不好,“一把手”及领导集体起着决定性作用。工作不怕苦不怕累,就怕白累三军。

要以党的政治建设统领加强工会自身建设,特别是工会领导干部一定要做到信念坚定、政治坚强、本领高强、作风过硬,重点提高“五个力”:

一是要不断提高学习力。人的成长进步,事业的不断发展,一切都源于学习力的提升。作为领导干部,学好才能谋好,谋好才能干好。当今世界,唯一不变的就是一切都在变化,提升学习力就是在应对变化,在变化中谋求成功。当今世界,最大的竞争力是人才,但人才的界定是随着知识的更新而变化的,今天是人才,不学习明天就不是人才,今天是领导干部,不学习明天就胜任不了领导岗位。复旦大学原校长杨福家教授提出,大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起,他四年来所学的知识已经有5 0 %老化掉了。提高学习力,对工会组织来讲,就是要打造学习型文化、建设学习型组织,在这方面要有相应的工作机制和载体,特别是要加强互动式学习,营造知识共享的氛围,让善于学习的人有展示的机会、有成长的空间。对工会干部来讲,首要是解决动力问题,对组织没有敬畏、对事业没有热爱、对职工没有感情,就不会有学习的动力,这就是思想决定行动的道理。2 0 2 1 年开始,从省总机关做起,对新进干部开展“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践锻炼,与职工汗洒在一起,事干在一起,情融在一起,听真言、学真知、悟真谛,不懂得工人,就做不好工会工作。领导干部要学以明道,在学懂弄通做实党的创新理论上作表率,先学一步,学深一层,持之以恒,不断深化,求真理、悟原理、明道理,切实增强政治认同、思想认同、情感认同,通过学习提高工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要学以增智,在善读书、读好书上作表率,敏于求知,发扬“钻”的精神,学习知识、丰富学识、增长见识,拓宽视野,提升境界,多一点学习思考和体悟,少一些无谓的应酬和形式主义的东西,努力进行系统性学习,补充和丰富知识储备。要学以致用,在当好工会工作行家里手上作表率,坚持学习和工作“实打实”,把解决问题作为学习的出发点和落脚点,始终保持思想活力,使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。希望同志们把读书学习作为工作、生活的重要组成部分,只要坚持下去,必定会积少成多、积沙成塔。

二是要不断提高领导力。现代管理之父德鲁克说,领导力就是把一个人的视野提到更高的境界,把一个人的成就提到更高的标准,锤炼其人格,使之超越通常的局限,然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来,让他做出他以前想都不敢想的那种成就。一位称职的领导干部最起码要具备三种素质:第一,事业情怀。把事业放在第一位,在大局中追求单位利益最大化。第二,人格魅力。就是品德要高尚,做人很正直,办事很公道,有威有爱,不阳奉阴违,不出尔反尔,不怕得罪人,不搞稀泥抹光墙,做人阳光,做事硬气,正气硬气,人才服气。第三,会带队伍。兵熊熊一个,将熊熊一窝,作为领导干部就是要领之有力、导之有方。要给方向,让下属知道为什么要做、做什么、怎么去做。要给主意,主意就是力量。把握工作规律与大势,思路决定出路。帮助同志们全面了解看得远,系统理解走得远。要给指导,事前事中事后要全过程跟踪,避免同志们办事走弯路,这样就能事半功倍。要给激励,该通报表扬的表扬,该表彰的表彰,该奖励的奖励,少一些责备,多一些关怀。这样的领导才是有领导力的领导,能够领得住人,说话有人听,做事有人跟,关键时刻才能“一呼百应”。

三是要不断提高担当力。领导干部都应该有铁肩膀、宽肩膀,不怕事、能担事,但要有担当力,必须有胆有识。有胆是一种责任的体现,不能为了揽权,公权必须公用,必须讲规矩、守纪律,遇事不慌,忙而不乱,敢于决策,科学决策。我们要警惕一种现象,防止领导干部揽权揽功,遇好事自己做,遇难缠的事不是推上就是卸下,而且好大喜功,报喜不报忧,只见口号喊得震天响、当面表态拍胸膛,还有不顾实际情况蛮干硬上,诸如此类,都是不担当。光有胆还不行,还要有识,识就是才识、本领,讲政治、站位高、看得远、把得准,善于团结,懂得合作,能把大家的智慧和力量凝聚起来,这样的领导担当力就会变为集体担当力,就能把不可能变为可能。抗美援朝英雄杨根思讲:“不相信有完不成的任务,不相信有克服不了的困难,不相信有战胜不了的敌人。”坚决克服“差不多”“过得去”的思想。坚决克服“大事做不来、小事不愿做”的毛病。维护劳动领域政治安全考验的就是工会领导干部的担当力,要把维护劳动领域政治安全具体化,坚持维权与维稳相统一,预防与化解相统一,定期排查、及时化解、妥善处置。

四是要不断提高执行力。管理重在实践,其本质不仅在于“知”,也在于“行”,执行力就是所谓的“行”。实干靠执行力,执行力出实绩,再好的制度、再好的规划、再好的思路、再好的措施,最终都要通过执行力来落地。大家都知道有一部电影叫《集结号》,讲的就是中原野战军独二师一三九团三营九连,在执行掩护大部队战略撤退任务时,坚持“只有听到号声才可以撤退,听不到号声,就是打剩最后一个人也要打下去。”那种在生死考验面前自觉体现出的执行力,给人带来了极大的震撼。执行力是一种责任感、使命感,是一种攻坚克难、久久为功的意志力,是领导干部应具备的基本品质。各级工会领导干部要当执行的表率,一级带一级,层层抓落实,同时要警惕和防止“包装式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实的问题。要创新领导方法和管理方式,让合适的人干合适的事,把每个人的工作积极性和主动性调动起来,努力形成人人出力、完美落实、结果为王、多出战果的良好工作格局。

五是要不断提高培养力。当领导的最高境界是培养干部、出人才,长江后浪推前浪,一代更比一代强,这就要靠我们领导干部来推、来选拔。选拔不是拔苗助长,根基没有扎牢,本领没有练成,还是急不得的,要蹲好苗,才能选好苗。领导干部要有一双慧眼,善于发现干部、识别干部,要在工作中历练干部。培养干部重在以正确用人导向引领干事创业导向,关键是强化“五种导向”,即“重品德”的导向,引领干部忠诚履职、干净干事;“重才干”的导向,引领干部内强素质、一专多能;“重担当”的导向,引领干部改革创新、善作善成;“重实绩”的导向,引领干部低调务实、埋头苦干;“重公认”的导向,引领干部联系职工、服务职工。要从这些方面同向发力、共同发力,让工会成为出干部的地方。今年要推动全省工会系统干部任(挂)职交流,让干部经历更加丰富,全面增长才干。这里需要强调的一点是,今年是地方各级领导班子的换届年,要抓住这个契机,选好配强各级工会领导班子,上级工会要替下级工会把心操到,一起来把这个事做好。

各位委员,同志们,日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。迈上新征程,迎接新挑战,让我们在省委和全总的坚强领导下,强化“勤快严实精细廉”作风,把准改革发展之脉,谋定守正创新之策,再启攻坚突破之局,善为精准发力之举,让工会组织在职工群众中看得到身影、听得到声音、发挥出作用,在“十四五”开局之年干出工会新气象,以优异成绩庆祝建党1 0 0 周年!



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